作為一名畢業生，如何快速進入互聯網運營崗；今天，我就自己的經驗談幾點：
我認為崗位選擇是優于企業和行業的，運營崗分支廣，涉及到自媒體運營、活動運營、內容運營、產品運營、社區運營、社群運營等等；每個崗位要求的專業技能有互通，但也有著本質的區別。
比如，自媒體運營和活動運營都要求有一定的文筆功底，說白了，就是和文字打交道，語感是最基本的；
但同時，自媒體運營需要在了解每個自媒體平臺規則的情況下讓文章獲得高流量，最基本的會涉及到編輯器的使用、菜單欄的創建、版塊的創建等；
而活動運營需要區分線上和線下活動，最基本的會涉及到活動方案的策劃、數據分析、部門配合等。
你需要的是對自己進行SWOT分析，用一張白紙寫下自己的優劣勢；這里，就以自媒體運營崗為例，進行分析：
在進行當下場景的swot分析后，對自身進行總結，并給出目前最合理的方案。
1、了解當下自媒體渠道有哪些及每個渠道的規則；
2、根據公司項目情況，選擇性的對自媒體渠道進行注冊認證，并根據自媒體渠道的效果流量，進行主要運作和次要運作的劃分；
如，主營自媒體：微信（服務號、訂閱號）、新浪微博、頭條號；
其他自媒體：企鵝號、網易號、一點號、大魚號、鳳凰號、搜狐號
3、各自媒體運營方案的擬寫，含自媒體定位、運營規劃、對接機制等，方案中明確規劃周期表的制定和數據的統計。
◎ 自媒體運營規劃周期表制定；
◎ 自媒體數據統計表：根據每個自媒體的統計規則，統計相關數據并分析總結；
在對自己進行swot分析后，明確自己目前最適合以哪種崗位進入互聯網行業之后，再考慮公司的選擇；我建議拋開其他附加的公司元素，比如辦公環境、公司福利、帥哥美女多等，著重考慮兩方面的因素：
很多人在選擇公司層面上，第一考慮到的就是公司規模，比如是去大公司還是創業型公司？
這點其實不難，主要看你入職的這個崗位運營的是哪個項目。
打比方，大公司組織結構、福利待遇都較健全，但一個蘿卜一個坑，要想有很大的提升這就要看你接觸到的這個項目，如果幸運，接觸到的就是公司的核心項目；那么，恭喜你，呆在大公司更穩。
創業型公司更要看項目，你需要了解項目目前的進度、主要運營端口、項目涉及的行業、競爭對手、市場前景及投資情況等；
此外，創業型公司，還需要看看團隊的能力，不管你入職的是哪個運營崗，都需要和其他部門打配合；
所以，面試前，你還可以適當了解下項目的團隊，比如，是否合作過成功的項目，網上關于團隊相關信息查閱等。
作為一名基層運營崗，我認為直屬領導甚為關鍵；事先了解下直屬領導的工作能力、行事作風及管理風格，對你之后的崗位工作有著很大的益處。
我認為一個好的直屬領導一般具備以下特征：
樂以帶教新人，不吝嗇自己的經驗；
敢于承擔責任，不脫卸；
能妥善處理團隊成員出現的問題以及與其他部門的資源對接。
一般面試的時候，直屬領導人應該就在其中，你可以咨詢你的直屬領導人是哪位，并咨詢相關問題，比如：
目前運營部門的架構劃分
這個崗位的工作職責和近期最關鍵的工作指標
直屬領導人的管理風格（若覺得直接問不妥，可以打個比分，比如，當工作中，我的意見和你有沖突時，你如何處理？）
我把行業選擇放在最后，是因為我認為互聯網運營都是相通的，不論哪個行業（當然，這局限于互聯網行業）。而這，我只強調一點，你是否喜歡？
個人認為對行業的喜歡程度決定了你在這個崗位能堅持的時間長度，尤其是運營崗。
打個比分，如果你面試的是自媒體崗位，你發布的不外乎與這個行業有關的資訊，你需要從網上了解這個行業的相關信息，這是一項瑣碎而冗長的工作，如果沒有一定的喜歡程度，你很難堅持。反之，如果你本就對這個行業感興趣，你會有一股自發的動力去關注并觸發靈感。
好了，作為自身多年的職場經驗給畢業生一點建議，希望對你們有幫助！
